Autor Kim Han-joo
SEUL, 18. decembra (Jonhap) — Broj južnokorejskih radnika koji koriste roditeljsko odsustvo opao je prvi put u 2023. godini, odražavajući širi pad broja brakova i rađanja djece, pokazali su podaci u srijedu.
Ukupno 195.986 radnika je prošle godine uzelo ili je počelo da uzima slobodno od posla kako bi se brinulo o svojoj djeci, što je 3 posto manje u odnosu na godinu ranije, prema podacima koje je prikupio Statistički zavod Koreje.
To je bio prvi godišnji pad otkako je agencija počela sa prikupljanjem relevantnih podataka 2010. Brojke su pokazale dosljedan rast, podržan od vladinih inicijativa.
Ova fotografija snimljena 12. septembra 2024. prikazuje novorođenčad u bolnici u Seulu. (Fotografija bazena) (Yonhap)
Prema južnokorejskom zakonu, roditelji djece mlađe od 8 godina, ili one u drugom razredu osnovne škole ili ispod, imaju pravo na porodiljsko ili roditeljsko odsustvo do jedne godine.
Kako bi se pozabavila produženim ultraniskim natalitetom u zemlji, vlada pruža finansijsku pomoć pretplatnicima osiguranja za zapošljavanje koji koriste roditeljsko odsustvo.
U 2023., ukupna stopa plodnosti u zemlji — što ukazuje na prosječan broj djece za koju se očekuje da će žena imati u svom životu — pala je na 0,72, što je najniži nivo od 1970. godine, prema ranijim podacima Statistike Koreje.
Broj novopečenih parova u Južnoj Koreji dostigao je 974.000 2023. godine, što je manje u odnosu na 1,03 miliona u prethodnoj godini, prema zasebnim podacima.
Žene su činile 75,3 posto svih radnika koji su koristili roditeljsko odsustvo prošle godine, a broj žena koje su koristile porodiljsko odsustvo pao je za 1,4 posto u odnosu na prethodnu godinu, pokazuju podaci.
Broj muških radnika koji koriste roditeljsko odsustvo pao je za 7,5 posto u odnosu na prethodnu godinu na 50.455. Pad dolazi nakon što je brojka premašila cifru od 50.000 prvi put 2022. godine, nakon godina postepenog rasta.
Prema godinama starosti, žene starosti 30-34 godine čine najveći udio svih majki koje su uzele porodiljsko odsustvo sa 41,3 posto, a slijede one u dobi od 35-39 godina sa 33,5 posto.
Među radnicima muškarcima, oni u dobi od 35-39 godina čine najveći udio od 38,2 posto, a slijede oni u 40-im godinama sa 35,7 posto.
Agencija je navela da se prosječna starost roditelja koji koriste roditeljsko odsustvo postepeno povećavala, što odražava trend odgođenog braka i rađanja djece.
Od muških radnika koji su uzeli odmor, 70 posto je bilo povezano s kompanijama sa 300 ili više zaposlenih. Taj udio je iznosio 58,2 posto za zaposlene majke.
Posmatrano po djelatnostima, zaposleni u proizvodnom sektoru čine 22,4 posto očeva koji su uzeli takav odmor, a slijedi ih 20,5 posto u sektoru državne uprave i odbrane.
Među majkama, one koje rade u javnom zdravstvu i socijalnoj zaštiti imale su najveći udio od 19,4 posto, zatim one u javnoj upravi i sektoru odbrane sa 14,6 posto i obrazovne usluge sa 11,8 posto, pokazuju podaci.
Ova nedatirana fotografija prikazuje oca kako brine o bebi. (Yonhap)
khj@yna.co.kr
(KRAJ)
