Viša direktorica programa – Abu Dhabi Early Childhood Authority, direktorica programa Oznaka kvaliteta za podsticajno radno okruženje za roditelje, Fatima Al Kaabi, otkrila je da je 17 institucija širom zemlje dobilo Oznaku kvaliteta za podsticajno radno okruženje za roditelje, nakon njihovog uspjeha u postizanju 19 standarda programa, uz napomenu da su rezultati istraživanja pokazali da organizacije koje usvajaju politike rada koje podržavaju roditelje postižu povećanje profitabilnosti za 21,5%, što je direktan rezultat povećane produktivnosti, lojalnosti zaposlenih i psihičkog blagostanja. I društveni. Detaljnije, Program Oznaka kvaliteta za podsticajno radno okruženje za roditelje nastoji da unapredi osećaj patriotizma i društvene odgovornosti u institucijama i da doprinese uspostavljanju inovativne institucionalne kulture koja podržava roditelje i koja im omogućava da uspostave opšti okvir za podizanje njihove dece u skladu sa najboljim praksama u vezi sa brigom o deci, i smatra se relevantnim oruđem zajednice UAE, u okviru poluvladinog, privatnog i trećeg sektora, u skladu sa ciljevima razvoja sektora ranog djetinjstva i sveobuhvatnog razvoja. Za UAE. Al-Kaabi je u izjavama za Emirates Today potvrdio da je znak kvaliteta za radnu sredinu koja podržava roditelje izazvao veliko interesovanje različitih institucija koje djeluju u zemlji u poluvladinom, privatnom i trećem sektoru tokom dvije sesije koje su pokrenute, a među najistaknutije polu-državne kompanije koje su dobile ocjenu u prvoj i drugoj sesiji su “Mubadala Investment” i “Masdar”, jer su ove dvije kompanije ostvarile kvalitativni skok u nivou podrške roditeljima koji rade za njih. koji uključuje i odsustvo Roditeljstvo, fleksibilni obrasci rada, briga o porodici, dobrobit porodice i kultura. Dobijajući ocenu, rekla je: „Program ima za cilj da dopre do što većeg broja institucija, da pomogne roditeljima da ostvare balans između posla, porodice i brige o deci u ranim godinama, što doprinosi povećanju njihovog učešća u podršci ranom detinjstvu. razvojni proces. Broj ustanova koje su dobile oznaku kvaliteta za podsticajno radno okruženje za roditelje u prvom i drugom ciklusu dostigao je 17 ustanova, jer je prvi ciklus programa bio namijenjen samo ustanovama u Emiratu Abu Dhabi, a šest institucija je dobilo oznaku, uz napomenu da je važnost oznake za sve primaoce istekla u junu 2024. godine. U drugoj sesiji obim programa je proširen na sve emirate zemlje, dok će primaoci bodova na trećoj sesiji biti objavljeni uskoro . Al Kaabi je dodao: „Preduzeća koja posluju u polu-vladinom, privatnom i trećem sektoru širom UAE, koja imaju važeću komercijalnu licencu i osnovana su najmanje dvije godine, imaju pravo podnijeti zahtjev za dobivanje znaka kvalitete za podršku radno okruženje za roditelje“, uz napomenu da se proces prijave odlikuje jednostavnošću i jasnoćom i da je besplatan, a vi počinjete popunjavanjem obrasca za prijavu na mreži, a zatim organizacija dobija upitnik koji je usmjeren na određenu kategoriju svojih zaposlenika. u obaveznom koraku koji se mora završiti, kako bi se zaposlenima omogućilo da podijele svoje radno iskustvo u organizaciji iz Nah. Al-Kaabi je nastavio: „Politika podrške roditeljima uključuje pružanje podrške zaposlenim roditeljima, razumijevanje porodičnih potreba, mjere za dobrodošlicu novim roditeljima, povećanje porodiljskog ili roditeljskog odsustva i dojenja, uz druge inovativne programe koje Uprava potiče odsustva premašuju Zakonom o radu, a odobravanje 90 dana ili 136 dana plaćenog porodiljskog odsustva, odnosno šest ili više dana roditeljskog odsustva, potvrđuje njegovu čvrstu opredijeljenost da izdržava svoje zaposlene.” Standardi Istakla je da standardi po kojima se institucije ocjenjuju uključuju 19 standarda, osam obaveznih standarda i 11 fakultativnih standarda, a podijeljeni su u pet kategorija, uključujući roditeljsko odsustvo, fleksibilne obrasce rada, brigu o porodici, dobrobit porodice i kulturu. . Da bi se kvalifikovale za ocenu, organizacije moraju u potpunosti da zadovolje osam obaveznih kriterijuma i najmanje šest izbornih kriterijuma radno okruženje koje podržava roditelje (radna mjesta u UAE koja prevazilaze… lokalne zahtjeve i standarde), a drugi nivo je Parent Supportive Work Environment Plus (radna mjesta u UAE koja se pridržavaju ili prevazilaze vodeću globalnu politiku i praksu). Prednosti Ona je objasnila da se prednosti i beneficije koje ostvaruju radna mjesta koja podržavaju roditelje ne ograničavaju samo na zaposlene roditelje i njihovu djecu, već koriste i samoj ustanovi, jer istraživanja potvrđuju da usvajanje radnih politika i praksi koje podržavaju roditelje pomaže u zadržavanju zaposlenih, što smanjuje troškovi institucija neophodni za zapošljavanje kvalifikovanih ljudi. Osim toga, ove institucije dobijaju široku pažnju različitih segmenata društva, kao institucija koja brine o psihološkom i socijalnom blagostanju svojih zaposlenih, jer se ovaj aspekt ističe po velikom interesovanju u medijima i među stručnjacima za ljudske resurse, što podstiče reputaciju institucije i podiže njenu poziciju preferiranog poslodavca, a samim tim i smanjuje troškove privlačenja zaposlenih. Ekonomski uticaj, viši direktor programa – Abu Dhabi Early Childhood Authority, direktor Programa oznake kvaliteta za podsticajno radno okruženje za roditelje, Fatima Al Kaabi, potvrdila je da je ekonomski uticaj prelaska na radnu praksu koja podržava roditelje generalno pozitivan, jer ciljne institucije ne snose nikakve naknade za podnošenje prijava za dobijanje oznake. Što se tiče promena koje institucije preduzimaju kako bi unapredile oblike podrške zaposlenim roditeljima, ove promene ne podrazumevaju nužno direktne finansijske troškove, jer su mnogi kriterijumi evaluacije vezani za kulturu rada, odobreni model upravljanja i olakšice koje se daju roditeljima. zaposleni roditelji, koji u cjelini doprinose postizanju pozitivnih ekonomskih efekata za kompanije, jer izvještaj o uticaju „Budućnost rada: uspon radnih mjesta koja podržavaju roditelje“ pokazuje da istraživanja pokazuju da organizacije koje usvajaju politike rada koje podržavaju roditelje postižu uspjeh. povećanje profitabilnosti za 21,5%, što je direktan rezultat povećane produktivnosti, lojalnosti zaposlenih i njihovog psihičkog i socijalnog blagostanja. . 19 kriterijuma za ocjenjivanje organizacija, zasnovanih na roditeljskom odsustvu, fleksibilnim obrascima rada, brizi o porodici i dobrobiti porodice. Pratite naše najnovije lokalne i sportske vijesti i najnovija politička i ekonomska dešavanja putem Google vijesti Podijelite Facebook Twitter LinkedIn Pin Interesi Whats App
Detaljnije na izvornom linku >>>
