Izvještaj Saudijske novine
RIJAD — Ministarstvo ljudskih resursa i socijalnog razvoja formulisalo je nova pravila za obavljanje djelatnosti zapošljavanja i pružanja usluga rada. Prema novim pravilima, velika kompanija za ljudske resurse mora dostaviti bankarsku garanciju u vrijednosti od 0 miliona SR i uplaćeni kapital u iznosu od 100 miliona SR za dobijanje licence na period od 10 godina.
Uslovi su uključivali da srednja preduzeća za zapošljavanje moraju imati bankarsku garanciju od 5 miliona SR i uplaćeni kapital od 50 miliona SR za dobijanje licence od 5 godina, kao i isti period licence za kompanije za zapošljavanje koje imaju bankarsku garanciju od 2 miliona SR i uplaćeni kapital od SR10 miliona. Male kompanije za zapošljavanje koje imaju bankarsku garanciju od 2 miliona SR i uplaćeni kapital od 5 miliona SR imaće period licence od 5 godina.
Ministarstvo je također odredilo da licencirana kompanija mora biti dioničko društvo sa kapitalom u potpunom vlasništvu saudijskih pojedinaca. Licenca se izdaje i stranom investitoru koji ispunjava uslove za strano ulaganje iz ovih pravila, te ispunjava minimalni uplaćeni kapital i bankarsku garanciju, uzimajući u obzir odredbe Zakona o privrednim društvima.
Ministarstvo takođe traži da kompanije moraju da obezbede osiguranje za sve rizike tehničkih, radnih i profesionalnih kvarova, u skladu sa prirodom, veličinom i raznovrsnošću svojih aspekata poslovanja, a ne smeju da obavljaju delatnost ako je preostali period osiguranja je manje od 6 mjeseci. Dozvoljeno je i zahtevati povećanje bankarske garancije u skladu sa kontrolama koje se utvrđuju prilikom obavljanja delatnosti, na osnovu većeg broja slučajeva, a pre svega zahteva za povećanje broja viza, promene tržišnih uslova, povećanje u pritužbama i kašnjenjima u zapošljavanju ili ugovorima.
Naglašeno je da se vlasnik licence mora obavezati da će dokumentovati tražene podatke i informacije, uključujući podatke svih njegovih zaposlenih u sistemu ministarstva i povezanim sistemima, sve ugovore i poslove sa korisnicima u odobrenim elektronskim sistemima, kao i podatke korisnika licence, uključujući radno mjesto. gdje praktikuje aktivnost.
Obaveze dokumentacije uključivale su i ažuriranje podataka po potrebi, objavljivanje svih cijena djelatnosti koje imaju dozvolu za obavljanje na web stranici koju je odobrilo ministarstvo, pored podataka o zaposlenima odobrenim za rad u ambasadama Kraljevine u inostranstvu, odobreni bankovni račun za prihode vlasnika licence , ugovore o udruživanju sa kancelarijama koje šalju, i troškove zapošljavanja prema vrsti i polu angažovane radne snage.
Ministarstvo je napomenulo da procedure pružanja usluga uključuju podnošenje zahtjeva za vize za zapošljavanje na odobrenoj platformi u skladu sa kontrolama koje je postavila agencija, te odabir radnika muškog i ženskog spola, uzimajući u obzir dostupnost stručnih ili naučnih specijalizacija, odnosno praktičnog iskustva. kompatibilni sa profesijama za koje su angažovani.
Procedure su uključivale i zaključivanje ugovora o radu sa radnikom i njegovo dokumentovanje putem odobrene platforme, pod uslovom da je radnik u potpunosti svjestan prirode svog posla, te da ugovor uključuje prava i obaveze obje strane. Ovim ugovorom uspostavlja se neposredan ugovorni odnos između imaoca licence i radnika, tako da je vlasnik licence odgovoran za plaćanje svih prava radnika iz tog odnosa, u skladu sa uputstvima ministarstva, uz pridržavanje propisa Zakona o radu i njegovih izvršnih propisa s tim u vezi.
Ministarstvo je istaklo da nosilac licence ne smije ni pod kojim uslovima zapošljavati radnike u radnoj službi određene kategorije, odnosno struke za rad za drugu kategoriju, odnosno zanimanje, osim uz odobrenje ministarstva. Radnici koji pružaju svoje usluge klijentu vlasnika licence iz objekata, uračunavaju se u radnike na osnovu kojih se obračunavaju stope lokalizacije, osim ako ministarstvo ne odredi posebne uslove za uračunavanje tih radnika u stope lokalizacije.
Naglašena je neophodnost da imalac licence obezbijedi zaposlenike koji poznaju jezik komunikacije sa radnicima koji su s njim povezani, a po tom pitanju može tražiti pomoć eksternih strana. Nosioci licenci se također moraju pridržavati zahtjeva za lokalizaciju svojih klijenata prilikom pružanja usluga i suzdržati se od pružanja svojih usluga pružanjem radnika klijentu kad god to krši stopu lokalizacije koja mu se mora pružiti, a ne pružati usluge rada ustanovama specijalizovanim za aktivnosti koje je ministarstvo zabranilo.
Ministarstvo je predstavilo nacrt pravilnika za anketu u periodu od 9. januara do 9. februara 2025. godine, sa ciljem da se olakša proces zapošljavanja pomoćnih radnika i stručnih radnika za rad za građane, uz obezbjeđenje da najnoviji mehanizam implementacije u tržište se prati. Ovo dolazi kroz razumijevanje postojećeg zakonodavstva i utvrđivanje nedostataka u njemu, podnošenjem izvještaja o statusu, odabirom najboljih praksi, ažuriranjem propisa i kreiranjem proceduralnih vodiča, ugovora i pratećih alata kako bi se olakšala provedba zakonodavstva za ljudske resurse i ustanove za zapošljavanje
