Okaz/Saudi Gazette
JEDDAH — Ukupna budžetska izdvajanja u iznosu od 12,7 milijardi SR su izdvojena za korisnike Programa Zlatnog rukovanja Saudijske Arabije tokom fiskalnih godina 2025., 2026. i 2027.
Program ima za cilj da motiviše one zaposlene u javnom sektoru koji žele da daju otkaz, u skladu sa značajnim karakteristikama programa koji objavljuje list Okaz. Detalji pravila uključuju pružanje finansijske stimulacije zaposleniku koji daje otkaz, navodeći starosne grupe ciljanih radnika, godine radnog staža, odobrenje ciljnog subjekta i zaposlenog.
Prema pravilima, prednost će imati oni koji imaju najniže kvalifikacije, a potom i sticanje viših kvalifikacija, te donošenje mjera za ukidanje radnog mjesta radnika koji je dao otkaz osim poslova koji su klasifikovani kao nadzorni. Propisano je da nijedna državna agencija neće zaposliti nikoga ko je prethodno imao koristi od programa i da zaposlenik neće imati koristi od programa osim nakon što iscrpi druge opcije kao što su transfer, uzimanje kredita ili obnavljanje svojih vještina kako bi imao koristi od njega u najtraženiji poslovi.
Program također uključuje mehanizam da državna agencija najavi program svojim zaposlenima koji su ciljani programom na način koji osigurava pojašnjenje njihovih prava i obaveza ako pristanu da imaju koristi od njega. Pravila takođe predviđaju da niko ko ispunjava uslove prijevremenog penzionisanja neće imati koristi od programa. Kontrole, uslove, procedure i mehanizme za program odobravaju Ministarstvo finansija i Ministarstvo ljudskih resursa i socijalnog razvoja (MLJRS).
Prema pravilima, Ministarstvo finansija i MHRSD će, po potrebi, godišnje razmatrati sa Općom organizacijom socijalnog osiguranja (GOSI), Odborom za reformu penzijskog zakona i Odborom za sistem socijalne podrške i pomoći, u granicama svojih nadležnosti, kontrole, rokove i uslove, procedure i mehanizme.
Prema pravilima programa Zlatni stisak, ministarstva, državni organi, ustanove i drugi organi, koji imaju posebne propise za svoje zaposlene prema Zakonu o radu i Zakonu o osiguranju ili Zakonu o građanskim penzijama, mogu formulisati programe koji imaju za cilj motivisanje zaposlenih. da napusti službu putem ostavke, pod sljedećim okolnostima.
Prvo, ako entitet nije finansiran iz opšteg državnog budžeta, a ima upravni odbor ili slično, a odbor može razviti programe koje smatra prikladnim da motiviše napuštanje službe, pod uslovom da entitet izračuna dodatne finansijske troškove koji mogu nastati bilo o Zakonu o građanskim penzijama ili Zakonu o socijalnom osiguranju kao rezultat bilo kojeg od ovih programa prije njihove implementacije, u koordinaciji sa GOSI.
Drugo, ako entitet nije finansiran iz opšteg državnog budžeta i ima upravni odbor ili slično, a odbor može razviti programe koje smatra prikladnim da motiviše napuštanje službe, pod uslovom da se entitet pridržava kontrola, rokova i uslova , procedure i mehanizme koje utvrđuju ministar finansija i ministar ljudskih resursa i socijalnog razvoja prilikom izrade programa.
Treće: Ako se subjekat finansira iz opšteg državnog budžeta i nema upravni odbor ili slično, onda se primenjuje Program Zlatnog rukovanja iz stava 1. tačke, a ministar finansija i ministar ljudskih resursa i društveni razvoj će odrediti kontrole, rokove i uslove, procedure i mehanizme za program.
Mehanizmi su uključivali ovlašćivanje ministra finansija, ako je potrebno, da uredi i doda ono što je potrebno od iznosa navedenog u odluci, tokom fiskalne godine 1446/1447 hidžretske godine (2025.) u iznosu koji ne prelazi 5.059.700.000 SR u opšti budžet za fiskalnu godinu 1446/1447 po Hidžri (2025) i stvaranje stavke u budžetu MHRSD-a dodijeljen Programu Zlatni stisak ruke, u skladu sa pravilima i procedurama koje ga regulišu. Potrošnja iz iznosa će biti ograničena na svrhu za koju je raspoređen, a ministru finansija dat će se ovlaštenje da sa stavke dodijeljene Programu Zlatni stisak prebacuje u budžete drugih subjekata koji će imati koristi od programa. u skladu sa postupljenim procedurama.
MHRSD će uključiti potrebne iznose za fiskalne godine 1447/1448 AH (2026) i 1448/1449 AH (2027) za Program Zlatnog rukovanja iz gore navedenog iznosa, kada raspravlja o svom budžetu u okviru nacrta državnog budžeta i koordinira sa Ministarstvo finansija u vezi sa finansijskim zahtjevima za implementaciju brzih dobitaka i sveobuhvatnih strateških puteva za racionalizaciju i održi masu plata u javnom sektoru, procijenjenu na 22.980.600 SR u narednim godinama.
Državni organi čiji su zaposleni podvrgnuti ljestvici državne službe popunjavaju postotak svojih radnih mjesta djelimičnim penzionisanjem u skladu sa organizacionim odredbama, a taj procenat utvrđuje se sporazumom između državnih organa i Ministarstva za ljudske resurse i društveni razvoj.
Stručnjak za ljudske resurse dr. Adel Al-Ghamdi rekao je da se Zakon o zlatnom rukovanju odnosi na smanjenje troškova i identifikuje ciljane starosne grupe. On je rekao da će se ta odluka sprovoditi iz ovogodišnjeg budžeta do 2027. godine, podnošenjem ponude zaposlenima koji žele da podnesu ostavku, nakon saglasnosti obe strane, vladinog organa i službenika, a to neće biti urađeno dok se ne donesu sva rešenja. iscrpljeni, kao što je transfer u drugu agenciju, pozajmica ili razvoj vještina zaposlenika.
Svako ko ima koristi od ovog programa neće biti primljen ni u jednu državnu agenciju. On je pojasnio da su ministarstva za ljudske resurse i finansije odgovorna za identifikaciju upražnjenih radnih mjesta u državnim organima koja su upražnjena pet i više godina, u koordinaciji sa nadležnim organima. Ova ministarstva moraju napraviti neophodne aranžmane da ubuduće ukinu novostvorenu poziciju za vladinu agenciju u opštem budžetu države, ako ona ne bude popunjena u roku od dvije godine od dana osnivanja, istakao je Al-Ghamdi.
