Sjeverna Koreja podigla je plaće za uredske radnike, radnike i nastavnike najmanje desetostruko u 2023. oktobra, obilježavajući prvu glavnu prilagodbu plata jer su ekonomske reforme provedene 1. jula 2002. godine.
Jedan od glavnih ishoda ove značajne povećanja plaća je poboljšano prisustvo u kompanijama. Međutim, mnogi sjeverni Korejci zbunjuju se značajnim odstupanjima u platama između različitih kompanija, a veće plaće se ne plaćaju uvijek mjesečno kao što se očekuje.
Izvor u Pyongyang-u rekao je nedavno dnevni boravak NK da je sjeverni korejski kabinet proveo veliki rast plaća u organizacijama i preduzećima putem Rezolucije 23101-9 u oktobru 2023. godine.
Rezolucija je manirala veće zakonske plaće za radnike dok daju fleksibilnost organizacijama u vezi sa iznosom povećanja i načina financiranja.
Kompanije su postepeno implementirali povišice budući da je kabinet usvojio rezoluciju, navodno su i većim kompanijama vodeći put. Povećava se navodno započela u postrojenjima za ključne municije u provinciji Jagang i Sjeverna Pyongana i glavnim kompanijama poput KIM Chaek željeza i čeličnih radova i čeličnih čeličnih i čelika.
Prema više izvora unutar Sjeverne Koreje, novi radnici u nekim regionalnim kompanijama vidjeli su njihove plaće koje skaču sa 1.500 sjeverne korejskog pobijedila na preko 30.000 pobjeda, dvadeset godina. Menadžeri srednjeg nivoa, koji su prethodno zaradili 5.000-7.000 pobijeđenih prije oktobra 2023. godine, vidjeli su da su njihove plaće pobijedile na 80.000-120.000.
Na nivou generalnog menadžera preduzeća ili sekretara za stranace, mesečne plaće navodno počinju od 150.000 pobeda.
High School nastavnici koji su prethodno dobili oko 2.000 osvojenih mjesečno, navodno su zarađuju 120.000 pobijeđenih. Nastavnici nastavnika variraju na osnovu ranga i staža, ali u prosjeku su njihove plaće porasle brže od ostalih zanimanja jer su bile tako niske za početak.
Zvaničnici na stranačkim organizacijama također su uživali u strmim platama povećava se. Zvaničnici srednjeg nivoa u opštinskim i županičkim partijskim odborima zabilježili su plaće od 7.000-8.000 pobijeđenih prije 2023. na 180.000-220.000 pobijeđenih danas.
Neke velike kompanije pružile su zaposlenima “nagrada za konkursnu nagradu” na kraju prošle godine. Te su kompanije organizirane takmičenja za jačanje izlaza, a visokokvalitetni zaposlenici koji primaju veće bonuse. Nagrade na velikim čeličnim mlinovima navodno su dostigle stotine hiljada ili čak milione pobijede.
Umjesto da implementira ujednačenu plaću povećava se na ploči, sjeverne korejske organizacije i poduzeća prilagođavaju iznos i vrijeme povišica u skladu s njihovim proračunima. Slijedom toga, utjecaj platnih izbora varira po industriji i regiji.
“Neke su kompanije platile veće plaće pet ili šest meseci, a zatim prestale da im plate ili pretvorili mesecne plaće kao pokrivaju dva meseca”, rekao je izvor.
Ova nedosljednost proizlazi iz činjenice da su finansijski odjeli na državnim organizacijama i preduzećima u sjevernoj Koreji ne primaju državno financiranje za plaće, ali moraju generirati same sredstva.
Kao rezultat toga, kompanije diverzificiraju svoje prihode za prikupljanje sredstava potrebnih za plaće. Stranačke i vladine organizacije počele su organizirati terenske izlete i obrazovne programe za javnost, donirajući prihod od kompanija.
Međutim, takvi pristupi nisu nužno održivi, a kompanije se bore za održavanje plaćanja veće plaće.
Čitajte na korejskom
