“Radite više, platite više, zadrži manje” – ovo je brusna stvarnost za sjeverne korejske radnike u kineskim tvornicama, gdje složeni Web državnih kvota i obaveznih doprinosa oduzimaju njihove plaće uprkos prangyangovoj šupljoj obećanjima. U frigidnim postrojenjima za preradu morskih plodova duž kineske sjeveroistočne obale gledali su žene svoje mjesečne zarade isparavaju na neprestano rastuću listu državnih zahtjeva, ostavljajući ih jedva da su dovoljno jedva da prežive.
Dnevna istraga NK otkrila je Stark Istinu iza prekomorskog radnog programa Sjeverne Koreje u industrijskim čvorištima Dalian i Dandong-a. Dok severne korejske vlasti trube nove direktive da “štite ljudska prava prekomorskih radnika”, žene u tim tvornicama govore drugačiju priču – jedan kažnjavajući radno vrijeme, a vizantijski sustav naknade koji su u još malo više nego državni prikupljanje sredstava.
Neprozirni platni sustavi i državne kvote
Radnik u postrojenju za preradu Dalian Seafood, identificiran kao “A”, obećao je 2.000 kineskih juana (280 dolara) mjesečno, ali zapravo prima samo 300-700 juana (42-98 dolara). The payment system lacks transparency: “Sometimes I receive cash from various supervisors, other times they claim my wage is recorded in the books but I receive nothing,” she explained.
Slični uvjeti postoje u Dandong-u, gdje “B” mjesečno zarađuju između 300-500 juana (42-70 dolara). “Kompanija plaća menadžerima, rekavši da će nam dati sve u gotovini kada se naš ugovor završi”, rekla je, ističući se u vezi sa posredničkom platnom strukturom.
Drvene devizne kvote značajno utječu na zaradu radnika. U Dalian-u radnici moraju platiti između 1.000-1.500 juana (140-210 dolara) po osobi mjesečno kako bi se ispunili ove kvote. Situacija u Dandong-u još je teža, sa “B” koji prijavljuju da “70% naše zarade ide kvotima”. Radnici se suočavaju sa dodatnim financijskim opterećenjima za vrijeme praznika, plaćajući stotine juana za događaje poput novogodišnjih proslava i doprinosa prema održavanju lokacija poput palače Sunca Kumsusan.
Loši radni uslovi u legalnom sivom području
Radnici prijavljuju posebno izazovne uslove na radnom mestu. “Radimo duže sate u opasnim uvjetima od kineskih radnika, a opet zarađuju daleko manje”, namijenjeno “A”. “B” je naglasio osnovna pitanja udobnosti: “Naš radni prostor je izuzetno hladan; Voljeli bismo da pruže bolje grijanje. “
Ti radnici postoje u zabrinjavajućim regulatornim vakuumom, zaštićenim niti kineskim minimalnim zakonima o platama niti sjevernih korejskih propisa o radu. “Čini se da ni zakoni zemlje nisu prijavili za nas”, objasnio je “A”. “Ne možemo očekivati zaštitu prava, osim ako se Kim Jong UN ne naredno naredi.”
Posljedice neuspjeha u ispunjavanju državnih kvota su ozbiljne. Radnici koji propuštaju plaćanja za četiri mjeseca suočavaju se sa repatrijacijom, često prerušeni u “odmor” iz kojih se nikad ne vraćaju u inozemstvo. Ova se praksa proširuje izvan pojedinih radnika – menadžeri čiji timovi ne ispunjavaju kvote suočavaju se sa otpuštanjem, a reperkusije potencijalno utječu na budućnost svoje djece.
Lee Kyu Chang, istraživač u Koreji Institutu za nacionalno ujedinjenje, primjećuje da isključujući radnike iz inozemnih zadataka za neuspjeh u skladu s deviznim kvotama krše članak 8. međunarodnog pakta na građanska i politička prava, jer učinkovito predstavlja prisilni rad.
Poziva na stvarnu zaštitu
Svjedočenja koja su sakupila Daily NK sugeriraju da nalog Pjongjanki da “štiti prava” prekomorskih radnika ostaje čisto retorički. Radnici nedostaju kanali za glasovne pritužbe ili tražiti poboljšanja, zarobljeni u sistemu u kojem se pojavljuje eksploatacija neizbježno.
Njihovi su zahtjevi osnovni: “Nadam se za fer isplate, zagarantovane periode odmora i plaće koje odražavaju naš rad”, rekao je “A.” “B” je dodao “, mogli bismo upravljati ako su samo povećali naše životne troškove na 1.000 juana.” Ovi skromni zahtjevi usklađuju se sa univerzalno priznatim radnom pravima, ističući kako se sjevernokorejske vlasti prioritetno određuju zaradu u stranoj valuti zbog dobrobiti radnika.
“Sjeverna Koreja je donijela razne zakone o radu od 2009. godine”, primijetio je Lee, “ali postoji potreba za pritiskom kako bi se osiguralo da vlasti zapravo implementiraju te zaštite.” Međunarodna zajednica nastavlja se zalagati za provođenje ovih osnovnih radnika.
Čitajte na korejskom
