Izvještaj Saudijske glaze
Rijad – Ministarstvo za ljudske resurse i društveni razvoj (MHRSD) naglasilo je važnost pridržavanja ažurirane regulacije domaćih radnika i onih u njihovom položaju, što je u posljednje vrijeme stupilo na snagu, kako bi se poboljšalo atraktivno radno okruženje i zaštitu prava svih stranaka . Uredba je ažurirana radi regulacije ugovornog odnosa između poslodavaca i domaćih radnika na način koji osigurava smanjenje sporova i unapređenje stabilnosti posla.
Ministarstvo je napomenulo da ažurirana regulacija osvjetljava svjetlo davanje više pojašnjenja u ugovornoj vezi, definiranjem obaveza i prava poslodavca i domaćeg radnika, te određivanje radnog vremena i perioda odmora. Konkretno navodi okolnosti u kojima se ugovor može prekinuti ili poništiti, s ciljem olakšavanja ugovornih i sudskih postupaka u slučaju bilo kakvog spora.
Izmjene i dopune uredbe uključivale su dodavanje novih definicija i odredbi koje doprinose smanjenju sporova i osiguranje pravde u sporovima, dok se uredba predviđaju kazne i novčane kazne koje će se primjenjivati u slučaju kršenja navedenih propisa. To je na način koji osigurava da se sve stranke pridržavaju direktiva i organiziranja zakona, uz uzimajući u obzir pažljivu ravnotežu između prava i dužnosti.
Važno je napomenuti da je Mhrad lansirao Nacionalnu platformu za domaće radničke usluge u Kraljevstvu (Musanov) kao svoju službenu platformu za domaćinstvo i program za zapošljavanje. Musanin je jedna od inicijativa Ministarstva za razvoj sektora zapošljavanja u Kraljevini.
Musanied pruža višestruke usluge za poboljšanje i olakšavanje putovanja zapošljavanja i za rješavanje pritužbi i sporova koji se mogu pojaviti između ugovornih stranaka, pored zaštite njihovih prava. Platforma ubija prava i dužnosti radnika i poslodavca.
